Для ответов на вопросы на интервью рекомендуем использовать модель STAR. Кстати, small talk — это то, что однозначно стоит подготовить на английском заранее. Продумайте темы, которые подойдут под контекст, подготовьте ключевые реплики для успешного разговора. Конечно, невозможно предусмотреть ход развития всего разговора заранее, но вы, как один из его участников, можете вести его в нужное и более выгодное для вас русло. как проводить собеседование Слишком короткие ответы и периодическое молчание сигнализируют о том, что кандидат не умеет презентовать себя.
- » Такой же вопрос вы можете задать и работникам, которых найдете, например, на LinkedIn.
- Найдите время, чтобы изучить резюме и портфолио специалиста, прежде чем разговаривать с ним.
- На собеседовании тебе могут предложить провести небольшую презентацию своих личностных или профессиональных качеств.
- Цель собеседования — не только узнать о вас как о кандидате, но и узнать о второй стороне-участнике собеседования, и решить для себя, насколько они вам подходят.
- К моему удивлению, малый процент программистов читают книги, поэтому, если вас спросят об этом на собеседовании и ваш ответ будет утвердительным, это жирный плюс в вашу профессиональную карму.
Консультация «Как создать онлайн курс»
Даже при том, что во время собеседования рекрутер будет держать твое CV перед собой, он все равно будет уточнять многие моменты. Поэтому важно избегать путаницы в информации во время разговора, например, не забывать о деталях касаемо работы в определенных компаниях или об обязанностях. Если какие-то моменты не будут совпадать, то рекрутер может усомниться в твоей честности. Рекомендуем перед собеседованием перечитать свое резюме и сделать краткий обзор основных моментов.
Оценка мотивации и ценностей кандидата
Если бы вы присоединились к нашей компании, какие три вещи вы сделали бы в первую очередь? Важно адаптировать свой ответ к конкретной компании. В зависимости от направления собеседования, C++, PHP, Selenium или Java, вы можете адаптировать свои ответы в соответствии с этими направлениями. Другие категории вопросов разветвляются на более специфические инструменты, языки или компании.
Do and Do Not: Диалог с рекрутером или другим лицом, ответственным за собеседование
Ему важно понять, собираетесь ли вы оставаться в компании надолго или ищете временный заработок. Также ответ на этот вопрос покажет, насколько ваши амбиции согласуются с возможностями компании. Не завышайте искусственно планку — нереалистичные цели могут сыграть против вас. Покажите, что вы неоднократно думали о собственном будущем.
О чем нужно спросить у рекрутера
Он протянул мне руку приветствия, а я впал в ступор. Могу сказать, что многие спортсмены не потеют в зале так, как перед собеседованием программист. Если бы я ходил на собеседования три раза в неделю, я бы явно добился большего в спорте.
✅ 13. Подсознательный подарок от прошлых поколений — «На собеседование, как на поклон»
Мы с рекрутером смотрим на ценник, который хотят кандидаты, навыки, насколько он соответствует нашим требованиям, после чего у меня где-то около половины людей с djinni.co не проходят этот этап. Обычно собеседование c HR-ом проводится в больших компаниях. Если вы подаетесь в относительно небольшую компанию, есть большая вероятность, что вы будете сразу проходить собеседование с менеджером команды или проекта. Во-первых, это покажет тебя с негативной стороны, даже если ты прав. Поэтому лучше отзывайся о предыдущем месте работы нейтрально, ведь работодателю нужны продуктивные работники, а не наличие сплетен и конфликтов. Этот процесс происходит для того, чтобы во время интервью предоставить уверенные аргументы, насколько ты будешь полезен компании и сможешь ли справиться с обязанностями и требованиями.
Если у вас будет ответ на этот вопрос, значит будет и стратегия, и тактика, как вы будете вести себя на интервью. Занять активную или пассивную позицию, нападать или защищаться, очаровывать или покорять — это тоже ваш выбор. Я редактор и Research Lead в команде Make it in Ukraine. Мы с вами уже, скорее всего, знакомы по серии статей о синдроме самозванца.
✅ 15. «Я не умею X, зато смотрите, что могу»
А корпоративные социальные сети (Facebook, фото и видео из Instagram) дают намного больше ответов, чем может показаться. И даже больше, чем хотели бы показать сами компании. Найдите баланс между описанием своих достоинств, самовосхвалением и вываливанием на интервьюера всех своих недостатков в формате «Я плохой и не достоин вашей компании». Трезвая самооценка высоко ценится работодателями (см. п. 7). Тем более, никто не любит как хвастунов-нарциссов (вроде «в прошлой компании на мне все держалось — от бэкенда до доставки воды»), так и нытиков. Но не сомневайтесь, о ваших слабых сторонах в большинстве случаев все равно спросят.
Быть готовым к практическим задачам и live coding (кодированию в реальном времени). Примеры таких задач и алгоритмы их решения можно найти на сайтах HackerRank, LeetCode или Codewars. Чтобы во время собеседования превратить банальный рассказ в “шоу”, чувствовать себя более уверенно в любых обстоятельствах и запомниться интервьюеру. Показать потенциальному работодателю готовность ко всем вызовам в новой должности. Речь идет об уровне профессиональной компетенции, практических умениях, способах решения технических задач и анализе мышления и решений человека при разных обстоятельствах. Желательно руководителям высшего и среднего звена посетить тренинги, на которых даются рекомендации и инструменты по квалифицированному проведению аттестационного собеседования.
Стратегия «хочу работать только у вас» не работает — если вы джун и хотите попасть в IT-компанию с именем, придется приложить максимум усилий и заинтересовать рекрутера. Если вы — Tech-специалист уровня Middle+, то и заинтересовать будут пытаться вас. В любом случае вам придется «продать» себя, не отпугнув при этом HR-специалиста.
Давайте разберем разные категории вопросов, а также примеры ответов, которые вы можете дать во время собеседования. Желание учиться и развиваться – лучшее качество для кандидатов на должность QA. Это хорошо, если эта конкретная должность может быть только ступенькой вашей карьеры, но не стоит сообщать об этом своему интервьюеру. Как выглядит собеседование с инженером уровня Senior?
Как подготовиться к собеседованию — вопрос, который больше всего волнует кандидатов, ведь это самый важный этап при приеме на работу. Собеседование — это возможность произвести первое впечатление на рекрутера и узнать больше о компании и условиях работы. Для работодателя это тоже своеобразное испытание. Ведь ему необходимо за короткий срок узнать, сможете ли вы справиться с задачами компании. Предлагаем небольшой пример от British Council о том, какими качествами и навыками должен обладать соискатель, который претендует на должность только что уволенного сотрудника. Не знать, что у тебя написано в собственном резюме — это полное фиаско.
Мечтаете о классной работе, но одна мысль о прохождении собеседования наводит ужас? Приходите на курс в QALight «Как проходить собеседование» – и Вы узнаете, как составить резюме, чтобы Вам позвонили, и как успешно пройти собеседование. Следует обязательно перечитать свое резюме, мотивационное письмо и все остальные документы, которые вы предоставляли компании. Один раз, например, меня спросили, каким проектом из своего портфолио я больше всего горжусь, и попросили объяснить почему. Поэтому будьте идеально готовы к тому, чтоб защищать свои работы. Нет ничего хуже ситуации, когда работодатель задает вам вопрос, ответ на который есть в вашем резюме, а вы начинаете мямлить.
Как правило, на собеседованиях задается ряд стандартных вопросов. На первый взгляд, может показаться, что менеджер по персоналу ожидает услышать на свои стандартные вопросы такие же стандартные и предсказуемые ответы. Когда рекрутер узнал от тебя все, что хотел, он обычно спрашивает, есть ли у тебя какие-то вопросы о компании, обязанностях и условиях трудоустройства.
Может быть, вы хорошо рекрутите людей, а может классно рассказываете лекции или ведете блог. Финальное собеседование в небольших компаниях чаще всего проводит вице-президент, СЕО, PMO или другой человек, к кому вы идете в подчинение глобально. Для начала, можно загуглить, как решаются подобные задачи. Здесь важен не столько технический бекграунд, сколько умение максимально быстро разобраться в проблеме.
IT курсы онлайн от лучших специалистов в своей отросли https://deveducation.com/ .
